您好，现在面临休产假的问题。我想请问一下，生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，生产后申请的生育津贴是发放给员工个人。

那产假期间公司还应该发工资吗？如果有，是如何发放？如果没有，工资和生育津贴的差额是如何平衡呢？谢谢！

是李：

你好！《岳阳市城镇职工生育保险管理办法》（市政府令10号）第十二条规定：“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列假期内，由发放工资变更为享受生育津贴。女职工每天生育津贴标准为上年度本单位职工月平均工资除以30天之商；低于本人工资标准的，由用人单位补足。”和新修订的《湖南省人口与计划生育条例》的有关规定，休产假期间女职工享受待遇不能低于其工作时的工资标准。生育津贴是由医保部门发放给单位，再由单位发放给个人，但个人不能要求同时享受生育津贴和工资两份待遇。