市长先生：

您好！我是岳阳市蓝威保安公司一名保安员。驻点岳阳移动公司，在移动公司从事保安服务7年多，2014年移动公司将安保服务外包给蓝威公司，因此现在我的人事关系在蓝威公司。我有如下几个问题向您反映，希望得到解决。

一、蓝威公司不给我们保安员购买五险及公积金，并强势签订自愿不购买五险同意书，有部门查的话自行负责。如果需要购买五险的保安员，需从自己的工资里面扣除费用（包括公家与个人部分）。蓝威公司为规避责任，签订的劳动合同有如下变化：2014年合同约定，工资2000包含保险费用；2015年未签订劳动合同；2016年合同变成，工资1200，保险公家部分800。请问这种不购买保险的行为合法吗？如不合法，请相关部门予以施压，给我们保安员购买五险及公积金。

二、移动公司将安保服务外包，且不断更换保安公司。导致在这里的保安员的工龄需要不断重新计算。2014与2015年蓝威公司都承认2014年以前的工龄，并予以发放相应的工龄工资，但是到了2016年，公司就不承认之前的工龄了。请问这种前后矛盾的做法合理合法吗？

三、无年休假。

四、节假日无加班费。保安员每月休息4天，岗位每天24小时不离人，但是从未发放过加班费。

关于以上问题，请派相关人员调查处理。

彭超：

你好！

如果你反映的情况属实，基本可以断定你所在的公司存在违法行为。如果你想维权，建议你尽快携带你的身份证以及在公司工作的相关证据材料到市劳动保障监察支队进行投诉处理。当然，我们也可把你的投诉信件及时转交劳动保障监察机构，但仍需你到监察机构现场办理有关投诉事宜。谢谢！