您好,

我想咨询岳阳产假是多少天？产假工资如何发放？

我询问仲裁，他说产假只有60天，国企单位跟私人企业不一样。产假工资按公司规定，发放底薪的百分之六十，是否合法？

我私企单位90天产假，没有购买社保，产假工资按底薪百分之六十发放，产假工资还扣除工龄工资。请问是否合法？

我又该如何维权？

飞翔的小鸟：

您好！来信已收悉！根据湖南省《女职工劳动保护规定》实施办法第二条：我省境内的国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)女职工的劳动保护，均应执行《规定》和本办法。

本办法所称企业，是指全民、集体所有制企业，中外合资、合作经营企业，外资、侨资、港澳台资企业，私营企业以及个体工商户。

第八条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。对提前生育者，按产假90天计算，超期生育者，应当保证产后休假75天；难产者增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加产假15天。

根据《湖南省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十一条规定：符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。因此产假为158天。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

根据您提供的情况，建议您到单位所在地的劳动保障监察大队举报投诉。

岳阳市人力资源和社会保障局

2019年3月25日