市城管局组织开展DeepSeek应用暨青年干部素质能力培训

　　“人工智能是引领这一轮科技革命和产业变革的战略性技术，具有溢出带动性很强的‘头雁’效应”，“加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题”……如何在这场科技大潮中顺势而为，以科技赋能为城管工作提质增效，是岳阳城管面临的最新课题。3月10日，市城管局2025年第一期培训班内容就选定了deepSeek。

　　当天，市城管局举办DeepSeek应用暨青年干部素质能力提升培训班，着力培养一批具备实战能力的人工智能应用型人才，探索DeepSeek大模型赋能城管事业发展新路径。该局党组书记、局长杜宇，局党组成员、副局长刘其汉、杨思权，局党组成员、市纪委监委驻市城管局纪检监察组组长翁浩，局党组成员、副局长阳郑，局三级调研员孔学文出席，局机关全体干部、局系统各单位有关负责人和青年干部职工代表等参加。培训班由阳郑主持。

　　受邀而来的中国移动信息化专家，以“大模型知识&应用场景的探讨”为主题，从“理解：AI大模型的认识”、“剖析：DeepSeek介绍”、“结合：中国移动+大模型”、“使用：大模型应用&落地场景”等方面进行了深入浅出的讲解，展示了DeepSeek强大的应用功能，并结合城管工作实际就操作实务与参训人员进行了互动交流，逐一回答了大家的提问。整场培训逻辑严密、内涵丰富、贴近实际、干货满满，呈现了一场科技赋能的思维盛宴，让参训人员享受了一场深度学习的沉浸之旅，为城管事业发展注入了新动能。

　　培训会强调，参训人员要珍惜培训机会，认真消化吸收，将课程知识与城管工作相结合，培养“人机协同”的新型工作能力，为“六大城管”建设作出更大贡献。一是要提高思想认识，主动求变积极应变。要树立创新意识、危机意识、结合意识，坚持与新技术新应用双向奔赴，积极拥抱大数据、拥抱人工智能，不断提升“数管”“智管”水平，加快推进城管工作质量变革、效率变革、动力变革。二是要注重人才培养，深化培训强基赋能。各单位、各科室要继续开展新技术新应用培训活动，尤其是青年干部职工不能缺席，充分运用人工智能解决管理、执法、审批、服务、应急等领域的难题，为城管工作高质量发展赋能提效。三是要严守保密纪律，确保数据绝对安全。在应用人工智能技术的同时要严守保密生命线，同时要牢记人工智能只是辅助工具，不能完全依赖它，切实发挥好人工智能与人的主观能动性的双向作用，助力岳阳城管事业行稳致远。

　　岳阳日报3月10日讯（记者 郝家勇）